穴井りゅうじ社会保険労務士事務所では、クライアントの「経営力アップ」という視点でアウトソーシングサービスを提供しております。マニュアル優先で定型的・事務的なアウトソーシングサービスとは異なり、クライアントの規模・状況に考慮し、そのニーズにマッチングした質の高いサービスを常に意識しております。
労働社会保険手続
経営力をアップさせるアウトソーシングを実現
労働・社会保険の複雑な事務手続き
事務処理をアウトソーシングすることで「固定費の削減 + 専門知識の活用 + 時間の有効活用」の実現 が可能となります。
例えば･･･このようなクライアントのお悩みを解決いたします！
- 複雑な事務手続きから解放されて企業経営に専念したい
- 事務スタッフがいないので事務処理を代行してほしい
- 社員の入社・退職に関する手続きが迅速に対応できない
- 事務担当者が退職する都度、業務引継ぎが大変である
- 労働保険（労災・雇用）
-
- 雇用保険の資格取得・喪失（離職票）
- 雇用保険の各種給付（育児・高年齢関係）
- 労働災害（通勤災害）の各種手続き
- 労働保険料の申告・納付（毎年7月10日までに提出）
- 社会保険（健康・厚生年金）
-
- 健康保険の資格取得・喪失
- 扶養家族追加・削除
- 氏名の変更
- 病気やケガで休業したとき（傷病手当金）
- 出産したとき（出産手当金）
- 算定基礎届（毎年7月10日までに提出）
- 月額変更届（昇給などで給与が変動したとき）
労働社会保険手続の6つのメリット
- Merit1
-
経営者や従業員がコア業務へ専念できる
アウトソーシングの導入により、経営者や人事労務担当者の業務負担を軽減し、その余力をコア業務へ集中することができます。その結果、自社の経営力アップに繋がります。
- Merit2
-
高い専門性とノウハウでバックアップする
穴井事務所では、常にクライアントの期待に応えられる高い専門性・ノウハウを習得したプロ集団です。現状維持に満足せず、更なるスキルアップを日々意識しています。その全ての専門性・ノウハウをクライアントのためにご提供し、全力でバックアップいたします。
- Merit3
-
迅速性と正確性はもちろん、更にクライアント満足度を重視した事務処理対応
クライアントを最優先とした事務処理を基本に処理の迅速性と正確性を重視した対応を行います。
事務処理に追われる時間的負担とミスによるリスクが軽減できます。
- Merit4
-
コスト削減ができる
自社で専門のスタッフを配置する必要がないため、人件費等の削減にも繋がります。
穴井事務所を社外専用スタッフとして活用することができます。
- Merit5
-
業務の安定化が実現
自社の事務担当スタッフが退職した場合、その業務の引き継ぎを行わなければなりません。特に労働社会保険関係の事務処理は複雑で事務負担が大きいので 円滑な引き継ぎができないケースが多く、引き継ぎ後にミスが多発するなど業務に支障をきたす場合があります。穴井事務所にアウトソーシングを行うことで、そのようなリスクから回避でき、業務の安定化が実現できます。
- Merit6
-
専門的な第三者が関与することでコンプライアンス向上に
社会保険労務士という国家試験者がアウトソーシングに入ることで、社内的に社外的にも信頼度が高まり、コンプライアンス向上にもつながります。
給与計算代行サービス
給与計算のこんなことで問題はありませんか？
- 社会保険料や所得税などの計算を間違えてしまった
-
社会保険料や所得税の計算を間違えてしまい、社員からクレームがきた。または、間違えたことにしばらく気づかずに後になって調整するのが大変だった･･･そんなことはありませんか。
顧問プランのここがポイント 社会保険料や所得税などは、法改正や給与の昇給などにより頻繁に変動するので、とても手間のかかる作業となります。
- 個人情報である給与額が漏れている
-
「社長の給料は○○万円くらいもらっているらしい」、「同期入社なのにＡさんの給与のほうがいい」などなど、給与に関する情報が漏れていたことはありませんか。
顧問プランのここがポイント 給与計算の情報は、重要な個人情報です。アウトソーシングすることで情報漏洩を防ぐことができます。
- 給与計算担当者が退職･･･引続きに時間がかかる･･･
-
給与計算は、社会保険や税金などの知識が必要です。また、各会社に独自のルールもあるので、完全にマスターするのに時間がかかります。
顧問プランのここがポイント 担当者が退職する場合、後任への引継ぎには時間がかかりますし、やっと引継いだと思ったらまた退職･･･これはひとつの労務管理リスクと言えます。
給与計算をアウトソーシングすることで問題解決！
穴井りゅうじ社会保険労務士事務所にアウトソーシングすることで、社員のプライバシーを守ることができます。
給与計算サービスの流れとしては、勤怠の集計データと変更事項を連絡していただくだけで、給与計算事務（賞与を含む）を迅速に行い、給与明細書・賃金台帳・銀行提出書類の作成をいたします。
人事労務担当者は、煩雑な給与計算業務から解放され本来の業務に専念することができます。
- クライアント
- 勤怠の集計データと変更事項を連絡
- 穴井事務所
- 給与計算事務（賞与を含む）を迅速に行い、
給与明細書・賃金台帳・銀行提出書類を作成
社員のプライバシーを守ることができ、本来の業務に専念することができる
