「働き方改革関連法」で中小企業も経営の見直しが必至に 「働き方改革関連法」が成立し、２０１９年４月から段階的にスタートします。労務管理の大改革 時代、その対応は「待ったなし」の状況です。今回の大改正への対応を怠れば、大きな経営リスク に発展する可能性があります。今回の法改正が実務にどのような影響があるのか、その背景と会 社の進むべき方向性を解説します。

【カリキュラム】

① 変わる労働法が実務に与える影響

② 残業時間の上限超過で罰則の強制力

③ 労働時間の把握を「義務化」

④ 年次有給休暇の強制付与の仕組み

⑤ 高度プロフェショナル制度

⑥ インターバル勤務制度

⑦ 月６０時間を超える残業に係る割増賃金率５０％

⑧ 産業医・産業保健機能の強化

⑨ 同一労働同一賃金で給与制度の見直しが不可欠

⑩ どのように労務リスクに対応していくか

※カリキュラムの内容は一部変更する場合があります