「無期転換ルール」への対策はできていますか？ リミットはあと５ヶ月！？ 
平成25年４月１日に労働契約法第18条（無期転換制度）が施行されました。同制度は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、その労働者の申込により、無期労働契約に転換できるというルールです。
施行日から５年となる平成30年４月１日以降、パートやアルバイトを含む有期契約社員を雇用する会社では、順次、無期転換申込権が付与されることになります。有期契約から無期契約への転換権の付与は、制度がスタートして、初めての試みとなります。そのため、無期転換権が発生する前の対策と準備が極めて重要です。
無期転換申込権が行使された場合、その後の労働条件や適用する就業規則はどうようにしたらよいのでしょうか。正社員の就業規則を適用するのでしょうか？賞与や退職金はどうしたらよいのでしょうか？準備をしないと思わぬトラブルに発展する可能性があります。
このセミナーでは、無期転換制度で留意しなければならない点や対策、実務に役立つ支援策について解説いたします。現時点で対策が完了していない経営者や人事労務担当者は必見の内容です。今からでも間に合う実務的ノウハウを提供いたします。
