なぜ求人しても人が来ないのか？

人が採用できない、この人材不足の時代に勝ち残るには、今から対策が必要です

今、経営者が最も頭を痛めているのが人の悩みではないでしょうか。特に「人が来ない」「続かない」「育たない」の３大悩みは、事業の拡大を妨げる最重要課題です。今回のセミナーは、この「人が来ない」にクローズアップしました。従来は「どう優秀な人材を見極めるか」が重要でしたが、現在は「どう優秀な人材に応募してもらうか」という問題にシフトしています。多くの会社が「応募者を集める」という入口の段階で躓き、この採用環境の変化に「何かおかしい」と感じているのではないでしょうか。

すでに慢性的な人材不足時代へ突入しています。今後の企業戦略としては、どのように人材を集め、定着させるかが、事業継続の明暗を分けることになります。今までのような「この指とまれ」的な求人をしても人材獲得は困難です。また、求人の内容や媒体を変えるといった応急処置的な対応でも、人を集めることは困難です。この悩みを解決するために必要なのは「抜本的な改革」です。求人手法を１８０度見直すことで、新卒・中途・パート・アルバイトの応募数をアップさせることができます。そのためには、自社の求人を検証し、戦略的に行わなければなりません。このセミナーでは、採用環境の現状、募集方法の選択、採用ツールの有効活用、応募導線、自社の魅力をアピールする求人方法、他社の成功事例など、「採用力アップ」のノウハウを紹介します。