働く女性に関するQ&A
- 育児休業を取得することはできますか？
- 取得可能です。制度として存在させるだけでなく、実質的にキャリアの継続が可能になるように事務所として環境を整えていきます。
- 育児休業は子どもが何歳まで取得することができますか？
- 穴井事務所での勤続が1年以上の場合、1歳まで可能です。保育園が見つからない場合には、1歳6か月までとなります。
- 育児休業を取得することが、復帰後の待遇に不利になることはありますか？
- ありません。キャリアの継続が図れるように事務所の環境の整備に努めます。家庭の事情によりますが、本人の希望がある場合、研修会・勉強会等に参加することが可能です。
- 子どもの突然の病気などの場合、急に休みをとることはできますか？
- 可能です。始業前までに連絡してください。穴井事務所では、チームにより業務運営を行っております。子どものみならず本人が病気になる可能性もあります。個人プレーではなく、チームワークを重視した組織です。
- 子どもの突然の病気の際は、自分しか面倒をみられる人がいません。
そのような状況でも働くことはできますか？ - 可能です。穴井事務所はチームで運営しています。チームのメンバーで助け合いながら仕事をしています。常に突発事態に備えるチーム体制をとっています。
- 育児休業や看護休暇を取得しやすくなるような仕組みはありますか？
- あります。穴井事務所では、1つのクライアントに対して、2名以上の複数で担当をしています。したがって、育児休業や看護休暇もスムーズに取得することが可能です。在籍している多くの女性職員が育児休業や看護休暇の取得実績があります。
- いろいろと制限がある中で、休業前と同じような業務を担当することは可能ですか？
- 可能です。私たちは顧客企業にプロフェッショナルサービスを提供しています。様々な職場復帰プログラムを実行することにより、キャリアの継続を図り、優秀な働く女性を応援したいと考えています。
- 子どもが小さい時期は、残業をしないことは可能ですか？
- 可能です。仕事と家庭が両立できる支援体制をとっています。
- 出社時間を遅くすることや、帰社時間を早めることは可能ですか？
- 可能です。仕事と家庭が両立できる支援体制をとっています。
先輩職員の声
仕事もプライベートも充実できる職場環境です
私は、穴井事務所で在職中に出産と育児を経験しました。現在は、6才と1才の子どものママとして、仕事と家庭の両立に頑張っています。育児休業から職場復帰にあたっては、家庭や職場など周囲からの理解と協力のおかげで、スムーズな職場復帰ができました。子育てしながら働くことの一番の心配ごとは、子どもの急病などで休まなければならないことです。穴井事務所では、そんな急な対応でもスタッフみんなで協力してフォローしてくれます。お互いに助けあう雰囲気があるので、とても働きやすい職場です。まだ、職場復帰して間もないため、試行錯誤の連続ですが、穴井事務所では仕事と家庭を両立できる職場環境なので、安心して働くことができます。今は仕事もプライベートもとても充実していて、楽しい毎日を送っています。これからも穴井事務所で、いろいろなことに挑戦したいと思っています。※取材当時
廣瀬 美津穂（2013年入社）
