2024.12.27

令和7年1月から「養育期間標準報酬月額特例申出書」への戸籍抄本等の添付が省略可能に　厚労省が事務の取り扱いについて通達を発出

2024.12.27

「社会保障審議会年金部会における議論の整理」を公表　いわゆる106万円の壁の撤廃など次期年金制度改革における方向性を示す

2024.12.27

就職氷河期世代の支援施策　今後の方向性などについて資料を公表（内閣官房　就職氷河期世代支援推進室）

2024.12.27

令和5年の年休の取得率65.3％　過去最高（令和6年就労条件総合調査）

2024.12.27

「規制改革推進に関する中間答申（案）」を提示　時間単位の年次有給休暇日数の拡大や賃金のデジタル払いの拡大などを検討（規制改革推進会議）

2024.12.26

「社会保障審議会年金部会における議論の整理（案）」を提示　いわゆる106万円の壁の撤廃など　次期年金制度改革における方向性を示す

2024.12.26

「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す労働基準関係法制研究会の報告書案　おおむね了承

2024.12.26

業務改善助成金　交付申請期限・事業完了期限を延長（厚労省）

2024.12.26

令和7年4月からの国保保険料　基礎賦課額と後期高齢者支援金等賦課額に係る賦課限度額を引き上げることなどを定める政令の改正案について意見募集（パブコメ）

2024.12.25

令和7年度の雇用保険料率　前年度から0.1％引き下げる案を示す（労政審の雇用保険部会）