厚生労働省では、令和6年4月1日から施行される「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」などによる改正事項のうち、「無期転換ルール・労働契約関係の明確化等」関係について、専用のページを設けて各種の資料・情報を紹介しています。

この度、その専用のページ（令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます）の資料について、追加や更新が行われました（令和5年10月12日公表）。

詳しくは、こちらをご覧ください。NEWマークが付いた資料をチェックしてください。

＜2024年4月から労働条件明示のルールが変わります＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

特に、次の資料には目を通しておきたいところです。

＜パンフレット　2024年4月からの労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf

＜労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の施行等について＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156120.pdf
また、上記の通達においても記載されていますが、この改正に対応した（令和6年4月1日から適用される）「モデル労働条件通知書」も紹介されていますので、こちらも確認しておきましょう。

＜モデル労働条件通知書（一般労働者用：常用、有期雇用型）＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156118.pdf