連合（日本労働組合総連合会）は、採用選考における就職差別の実態を把握するため、2019年の調査に続き2回目となる「就職差別に関する調査2023」をインターネットリサーチにより実施し、最近3年以内に就職のための採用試験（新卒採用試験、または中途採用試験）を受けた全国の15歳～29歳の男女1,000名の有効サンプルを集計しました。

 

この度、その結果が公表されました（令和5年5月31日公表）。

 

ポイントは、次のとおりです。

□　応募書類やエントリーシートで記入を求められたことがあるもの

「性別」80.5%（前回91.2%）、「本籍地や出生地に関すること」43.6%（前回56.4%）

□　採用試験の面接で質問されたことがあるもの

・「転勤ができるかどうか」43.3%（前回42.3%）、

・「残業や休日出勤ができるかどうか」42.8%（前回34.7%）、

・「性別」28.6%（前回18.9%）、「本籍地や出生地に関すること」28.3%（前回31.6%）

□　面接官が面接で聞いてはいけない質問だと思うもの

・「宗教に関すること」56.7%（前回66.5%）、

・「支持政党に関すること」50.1%（前回61.9%）

・「本籍地や出生地に関すること」、「購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること」などは低位に留まる。

□　「採用試験の面接で、不適切だと思う質問や発言をされた」19.5%

例）「女性だからどうせ辞める」、「恋人はいる？」、「かわいいね」など

□　「就職活動をしていて“男女差別”を感じたことがある」32.8%

・感じた男女差別1位「男女で採用職種が異なっていた」

・感じた男女差別2位「採用予定人数が男女で異なっていた」

□　「採用選考過程において、企業からSNSアカウントを調査されたことがある」10.7%

 

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜『就職差別に関する調査2023』を掲載しました。（世論調査）＞

https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20230531.pdf?5166