就業規則は、「職場のルールブック」と言えます。適正な労務管理の実現及び労務リスク管理のために就業規則の作成や整備は必要不可欠です。
労働条件の明示･･･例えば、労働時間や休職制度、育児休業、給与、退職金などの待遇システム、などなど。
労働条件が「よくわからない」では、社員は安心して仕事ができません。会社の事業発展のためにも社員が最大限に能力を発揮できる職場環境の整備が重要です。
穴井りゅうじ社会保険労務士事務所では、代表者様・ご担当者様と一緒に、会社の風土・特色をお伺いしながら、より働きやすい職場環境と制度設計のお手伝いを行います。
労使トラブルの具体的な事例をあげると下記のようなものが多く挙げられます。
就業規則は、トラブルの予防、トラブルが起きたときに有効となります。
労働基準法で定められている内容は、これが優先されますが、労働基準法に明確に規定されていない事柄は、その他法令や就業規則の定めによります。よって、就業規則を作成しないない場合や不備がある場合は、ルールがあいまいな状況下にあるので、労使間のトラブルに発展するリスクが高まります。穴井りゅうじ社会保険労務士事務所では、様々な労働トラブルに対応してきた実績をふまえ、トラブル予防に効果的、かつ、問題発生時には戦略的に対応できる就業規則を作成します。
社員は、仕事で認められたことや、自分の責任や裁量で仕事が進められることにやりがいを感じます。どのような働き方をすれば、どのような報酬（給与・賞与・退職金・処遇待遇・裁量・福利厚生など）になるのかを明確化することで、社員は、将来のビジョンや会社でのスキルアップなどのイメージができます。
社員を上手に刺激する制度を作り、就業規則に盛り込むことは重要です。
社員のモチベーションを高めることで、活気ある職場となり、優秀な人材の確保及び定着につながります。
