穴井りゅうじ社会保険労務士事務所（熊本の社労士事務所です）

労務管理を分かりやすく言えば、「人を雇った場合に、会社としてどんな義務が課せられ、また良い人材を確保しておくためにどう対処したらよいか」ということです。

例えば・・・

経営者は常に労使トラブルのリスクと隣り合わせで経営を行わなくてはなりません。

このような労務リスクを抱えながら仕事をする中で、信頼できるアドバイザーとして社会保険労務士を顧問におくことで、安心して経営に専念できることは大きなメリットと言えるでしょう。

労務管理上発生する様々な疑問・問題について、法令や行政通達、各事例などの観点から総合的にアドバイスし、問題の発生を未然に防ぎます。

また、万が一問題が発生してもそれに対する適切な対処方法を指示し、再び同様の問題を起こさないための対策をご提案いたします。

ここ近年、サービス残業問題（賃金不払残業）が大きく取り上げられ、企業の規模を問わず、その対策が求められています。何も対策を取っていないと、必要以上に割増賃金の支払いが生じている可能性があります。

法律的に問題なく割増賃金を減らせるとしたら大きなコスト削減につながります。そのための変形労働時間制度の導入や各種規程の改定についてもご提案いたします。