穴井りゅうじ社会保険労務士事務所（熊本の社労士事務所です）

「労務管理」とは、従業員の採用から退職までの一連のプロセスを計画・実行・チェック・改善することをいいます。そのプロセスにおいて、会社では様々な対応が必要となります。

例えば、労働基準法等に基づいた労働時間・解雇・休暇・給与などの整備や社内のルール化(就業規則など)、組織活性化、社員のスキルアップのための人材教育、雇用保険や社会保険などの各種手続きなど。そのような問題やリスク、職場環境改善、各種手続きは、経営者や自社内での判断・対応では限界があります。

一つの例を挙げます。
クルマを運転しているときにそのクルマが故障して動かなくなりました。運転手がいろいろと原因を探りますが全く解決しません。さらにその様子を心配した近くの人達も助けようとしますが、結局クルマは動きませんでした・・・。時間はどんどん過ぎます･･･。あくせくしている中、たまたま通りかかったプロの技術者が、ボンネットの中をいじったと思ったら、瞬時にエンジンがスタートしました。

このことは、いくら素人が集まっても解決できない問題もたった一人のプロ（専門家）がいることで、その問題が解決するというものです。

弊事務所では、プロ集団として、経営者の悩みを解決するノウハウがあります。弊事務所は、企業の発展を人事労務の側面から全力でサポートいたします。