所長からのご挨拶

ごあいさつ

穴井　隆二

ここ近年、労働問題が大きくクローズアップされています。
解雇や退職、賃金、労働時間、残業（賃金不払残業）、有給休暇、配置転換など、経営者は常に労使トラブルのリスクと隣り合わせで経営を行わなくてはなりません。私は社会保労務士として、「労使トラブルを未然に防ぐ」ことが最大の使命だと考えます。

適切な労務管理を行うことで、経営者は「経営力」を、従業員は「社員力」を最大限に発揮できるのではないでしょうか。
経営は「営業・財務・労務」の三本柱から成り立っていると言われています。弊事務所では、この三本柱のひとつ、「労務管理」を通じて、常に経営者の満足度を念頭においたサービス提供をお約束いたします。

所長　穴井隆二

基本理念

クライアント様の多種多様な問題やご依頼に全力で取り組み、
安心感と信頼感のある事務所であり続けます。
※ラポールとは、フランス語で「橋をかける」という意味で、人との信頼関係が通い合う状態のことを
「ラポールがかかっている」言います。

クライアント様のご依頼には、迅速・正確なサービスを提供してまいります。

クライアント様のニーズに対応するため、常に専門性とスキル、コンサルティング能力の向上を意識し、プロフェッショナルであり続けます。

５つのモットー

: クライアント様の身近な信頼できる「パートナー」として問題解決にあたります。ガチガチの「法律論」だけでは、労務管理の問題解決には繋がりません。「経営」と「法律」、そして「感情」の３つの視点で問題の本質を徹底分析し、期待に応えられる問題解決を心がけます。クライアント様のパートナーとして、全力で労務管理をサポートします。
: 「サービス」を徹底的に追及した質の高いサービスを提供します。社会保険労務士や弁護士、司法書士、税理士等の専門士業は、特殊な業界で、よく「先生業」とも言われます。しかし、私どもでは、あくまでサービス業の精神で、常にクライアント様の満足度・期待度を意識したサービスの提供をいたします。
: クライアント様とのコミュニケーションを大切にします。マニュアル的、定型的、事務的、機械的な対応は一切いたしません。クライアント様との信頼関係を築く原点はコミュニケーションです。私どもは、いつも心あるコミュニケーションを大切にクライアント様と対応させていただきます。
: クライアント様のご依頼は、迅速かつ適正に対応します。クライアント様にとって、問題発生や悩みの種は、すぐに解決したいというのが本音だと思います。私どもは、緊急時はもちろん、通常の問題発生時でも即時、迅速に対応できるサポート体制をとっています。
: 現状に満足せず、日々スキルアップを意識します。常にクライアント様の期待に応えられる高い専門性・ノウハウの維持・向上のため、更なるスキルアップを日々意識して、その全てをクライアント様のために提供いたします。